2025-12-12 Cissis utvecklingsresa

När Cissi började på Edekyl & Värme var det i en administrativ roll – men redan från start fanns både driv och nyfikenhet att bidra mer. Hon anställdes som administratör i ett skede där ordning, struktur och samordning behövdes som ett viktigt komplement till den tekniska projektledningen. Rollen var relativt ny på Edekyl, och Cissi var en av de första att få vara med och forma den.

– Jag hade förmånen att få utveckla rollen tillsammans med verksamheten, berättar Cissi. Med tiden växte ett tätt samarbete fram mellan henne och den tekniska projektledaren, där struktur och systematik blev en självklar del av projektarbetet.

Cissi arbetade som administratör mellan 2016 och 2020, innan hon gick vidare till rollen som serviceprojektledare. När hon väl hade landat i den rollen började hon successivt blicka uppåt och utåt – mot företaget i stort. Genom sidoprojekt, arbete i affärssystemet och stöd till kollegor på andra filialer växte viljan att vara med och påverka på en större nivå.

– Jag har alltid velat kunna hjälpa till och bidra, men hade nog inte tänkt på hur jag kunde göra det i en egen roll, säger hon. När tjänsten som projektcontroller blev ledig föll bitarna på plats. – Jag fick verkligen en aha-känsla och kände att jag måste testa.

I sin nuvarande roll som projektcontroller har Cissi stor nytta av sina tidigare erfarenheter. Särskilt systemkunskapen och helhetsförståelsen för projekten har blivit en styrka. Den största skillnaden jämfört med rollen som serviceprojektledare är tempot och fokus.

– Tidigare var det många snabba bollar, mycket kundkontakt och ständiga avbrott. Nu kan jag jobba mer fokuserat, göra klart en sak i taget och ha ett mer internt samarbete.

Samtidigt har den nya rollen inneburit nya utmaningar, inte minst kopplat till installationsprojekt och siffror som hon inte arbetade med tidigare. Här har stöd från projektledare och projektchef varit avgörande. – Jag upplever ett stort stöd och får möjlighet att lära mig successivt, berättar Cissi.

För henne är det roligaste i rollen att kunna bidra till förbättring och förenkling. Att grotta ner sig i utmaningar, skapa tydligare strukturer och underlätta vardagen för projektledarna är det som driver henne mest.

Att arbeta på ett företag som satsar på intern utveckling betyder mycket. – Det har betytt allt. Jag hade inte varit där jag är idag någon annanstans. Cissi upplever att Edekyl & Värme ser individers styrkor och skapar förutsättningar för att människor ska växa i rätt riktning.

Framåt ser hon fram emot att fortsätta utvecklas, vara en del av företagets resa och bidra till ännu tydligare projektstrukturer, enklare rutiner och effektivare processer.

Om Cissi själv får sammanfatta sin resa med tre ord blir det:
Nyfikenhet. Förtroende. Samarbete.